南京大地建设集团始建于1953年，拥有建筑工程施工承包特级资质、建筑工程设计行业甲级资质、商务部对外援助总承包企业资格、新加坡CW01A1级资质及多项专业一级资质。依托品牌、技术和质量的竞争优势，集团公司整合设立了“四大业务平台”——现代建筑业平台、建筑设计与科技平台、投资管理平台、海外业务平台，旗下产业涵盖现代建筑业、商业投资、外经外贸、轨道交通酒店及旅游服务等多个领域。

回顾集团六十多年的发展历史，坚持党的领导，是企业发展的“根”和“魂”。我们凝心聚力专注品质，赢得政府、行业和社会各界的高度认可，连年入选中国服务业500强、中国建筑业竞争力200强，荣获省级以上各类荣誉数百项，多次荣获“江苏省文明单位”、“江苏省模范职工之家”、鼓楼区委两新工委“先进基层党组织”、华侨路街道“先进基层党组织”等荣誉称号，被江苏省政府认定为“守合同 重信用”企业。

凝心强建堡垒  厚植红色动力

古云:“欲筑室者,先治其基”。党支部是党的组织体系的基本单元和战斗堡垒,公司党委加强支部建设，汲取红色力量，厚植红色基因，发挥基层党组织战斗堡垒作用。

一、党委“领航” 筑牢发展之魂

公司党委紧密围绕“发挥领航作用”这一根本要求，完成党组织嵌入公司法人治理结构规定动作同时，做好“融入”文章，把党建工作从领导班子分工、员工队伍稳定、管理制度执行、主题教育活动、文体志愿活动等多个方面融入日常管理。坚持“三建设一促进”，以班子建设为重点，建组织、建平台、建队伍、促发展，形成头雁效应。实行双责党建工作领导体制和“双KPI”工作考核制度，“一岗双责”实现“双考核双促进”。弘扬“向上文化”，倡导团结协作之风，做到“一家人 一条心 一个目标 一股劲”。结合“两学一做”和党史学习教育制定年度党建学习计划，通过“请进来、走出去、我来讲”推动支部书记上党课，定期向广大党员推送“微党课”，调动党员干部学习主动性、积极性，近两年组织开展主题教育活动35次，着力锻造班子成员政治意识、大局意识和服务意识。

二、支部“引航” 营造良好氛围

不断创新学习载体，丰富学习内容，将创新与忠诚、责任、担当结合，弘扬“勤勉、敬业、奉献”精神，营造干事创业氛围。组织员工参加各类技能竞赛，争做岗位能手；开展建功立业活动，鼓励立足本岗守初心、担使命；组织评选“先进基层党组织”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等，树立榜样标杆，强化示范引领。常态化开展“我们的节日”“道德讲堂”等活动，在春节、端午、中秋传统节日开展形式多样的主题活动，组织优秀党员、优秀员工赴红色基地参观学习，让大家切身感受中华民族优良传统，增强党性观念和党员意识，更好地投身企业建设。

三、党员“护航”，发挥模范作用

每一名党员都是一面旗帜，公司党员干部不忘初心、勇挑重担，以身示人、以身带人，充分发挥先进模范带头作用，保证公司各项任务圆满完成。通过“亮身份”及岗位承诺书形式，做好“先锋者”，促使一批人才脱颖而出，近两年涌现出市级以上各类先进个人20多人，起到“点亮一盏灯，照亮一大片的效果；并通过“师带徒”，做好“带头人”，发挥“传、帮、带”的作用，为公司发展培育后劲之力；公司发展面临困难和挑战时，做好“宣传员”和“联络员”，第一时间对员工进行宣传，也及时把问题和呼声传上去，便于公司领导进行决策和改进。

用心精品精进  突显创新实力

凭借“走出去”三十多年的发展经验，率先响应“一带一路”，大力拓展新地域、新业务，在新西兰和柬埔寨投资开发；探索和运用多种投资运作模式，参与轨道交通、污水处理、城市综合管廊市政项目。致力于打造产、学、研一体化研发平台，将研究成果应用于项目设计中，完成了一大批精益建造、数字建造、绿色建造、装配式建造的绿色产业化技术集成应用项目。

一、发挥优势 占领制胜高点

集团从1998年开始探索装配式建筑，是第一批“国家装配式建筑产业基地”“江苏省建筑产业现代化示范基地（集成类）”“江苏省建筑产业现代化创新联盟实训基地”。在业内率先投资建成“世构体系”生产线，拥有一整套自主知识产权，在江宁、江北新区及高淳投资兴建装配式建筑生产基地,年产房屋预制构件可装配约600万㎡各类建筑，为推动江苏建筑业高质量发展发挥着重要作用。

二、成功跨界  勇当转型先锋

2015年成功入选南京市第一批轨道交通建设企业名录库。2017年与中铁隧道局组建联合体，中标“南京地铁1号线北延工程”土建总承包项目，成为地方建筑企业参与城市轨道交通建设的“开路先锋”。2019年再次联合中标“南京地铁6号线”，又一次成为首次参与大标段中标的地方企业，这是我司继装配式建筑外在转型发展上的又一亮点，成为城市轨道交通施工中有较强竞争力的企业。

真心关爱员工  共筑发展合力

公司坚持“共建共享”发展理念，打造“家”文化，成为职工的“民主之家”“安康之家”“成长之家”“文明之家”“温馨小家”，以“五小家”成就“一大家”，职工获得感、幸福感和企业凝聚力、发展活力不断增强。

一、关心员工  促进共同成长

坚持职代会制度，完善员工沟通机制，开通企业12345信箱，利用员工座谈、走访慰问、企业管理工作会等形式，发挥集体智慧为企业发展提供合理化建议，提升员工使命感；发挥工会组织桥梁和纽带作用，实打实为职工群众办实事、做好事、解难事。开展我们的节日、读书会、户外拓展、文体竞赛等主题鲜明的活动，展示员工风采，提升员工荣誉感；坚持“冬送温暖、夏送清凉”，传递关爱，当好“贴心人”，提升员工幸福感。公司惠民实事落地有声、情暖人心，极大地激发了全体员工爱岗敬业、奋勇拼搏的热情和干劲。“积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。”2020年公司入选南京市建筑业高质量发展房屋建筑综合类前5名，位居市属企业第一。

二、回馈社会 培育责任意识

公司致力于做具有社会责任感的阳光企业，推进社会慈善公益事业发展，在扶贫、教育、救灾等公益领域都有着“大地人”的身影，充分彰显企业担当。集团公司参与投资创建响水希望小学，与龙袍、星旬街道结对共建,关注农村社会弱势群体；大难面前显大爱，2008年汶川地震、2020年抗击新冠肺炎疫情，公司积极参与、共克时艰，2020年荣获“抗击疫情表现突出集体”荣誉称号和“抗疫有我 勇夺双胜利”引擎令牌。公司志愿者服务队长期参与“敬老院”“聋童幼儿园”“南京图书馆”等公益活动，用实际行动回馈社会，不仅培育了职工责任感，他们也更加认同企业文化，企业内部氛围愈发融洽，党组织在企业和职工中的号召力和凝聚力不断攀升。

同心驱动增长  集聚强企之力

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。公司党委发挥红色动力，把党建与企业文化建设、思想工作结合起来，形成上下共同的价值取向，把员工蕴藏的巨大精神力量转化为强企奋进的实际行动，助推公司高质量发展。

一、选贤聚才  积蓄发展动力

市场竞争归根结底是人的竞争。公司党委注重选贤聚才，坚持“三个一批”人才发展战略，外部引进一批成熟人才，内部培养一批后备力量，高校招收一批活力新兵，做好企业人才梯队建设。把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，近两年共发展党员32名，不断提高党员在业务骨干中的占比。通过党员在企业经营发展中作用的发挥，增强企业各级员工对新思想的政治认同和情感认同。结合试岗、轮岗，大胆给青年骨干“压担子”，目前公司中层管理干部中80、90年代占60%以上；坚持落实“六能”用人机制，突出以德优先、事业为上，明确工作标尺，严格员工绩效考核，做到人员“能上能下、能进能出，能高能低”，让忠诚担当负责的人有奔头。

二、品牌建设  增强企业活力

公司党委坚持从工作实践中吸收养分，秉承“用大地人的勤奋营造大地的精品”企业宗旨，丰富党建品牌建设载体，在工作制度、工作内容、工作方法、工作传承等融入方面下功夫，让品牌赋予时代精神，让文化赋能精品建设，不断丰富和增加党建品牌附加值，带领全体员工敬业奉献、务实担当、攻坚克难、锐意创新，在大地精神引领下，公司承建了侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆、南京雨花台烈士纪念馆、南京国际展览中心、玄武湖隧道、南京王府大厦等一大批精品工程。2020年公司承建的丁家庄二期（含柳塘）保障性住房项目又再次荣获2020～2021年度第一批中国建设工程“鲁班奖”。

三、优势互补  提升治企能力

公司党委坚持党政协同，运用党建凝聚力，多次提出“重拾作风建设”，以马不离鞍、缰不松手的定力，反复抓、抓反复。年度目标责任书中明确提出党风建设的内容和责任，出台《员工奖惩制度》及《员工责任追究制度》，推行党员干部《岗位承诺制》，形成“令形禁止”带动“一呼百应”的企业治理文化。

历史只会眷顾奋进者，而不会等待懈怠者，站在“两个一百年”的历史交汇点，大地建设集团的党建工作将会站位在新时代新党建新发展的格局上，高质量地组织“双强堡垒”，务实工作，开拓创新，点燃企业发展“红色引擎”，把精力用在“干”上，把目标定在“成”上，为实现“两个百年”宏伟目标，也为大地建设集团实现“百年企业”展现更大作为。