一、范例背景：

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，如何更有效发扬党建在企业文化建设中的推动作用，引领企业文化高质量发展，以文化育人，以文化助力企业发展，是目前许多企业面临的重要管理课题，也是党建和企业文化建设工作者们需要进行深入思考和研究的问题。多年来，南京建工一直积极探索党建和企业文化在企业发展过程中的重要作用，研究二者相互关系，追求有机结合，共同服务企业“不忘初心，砥砺前行”。

企业文化：简单而言就是企业在日常运行中所表现出的方方面面。企业文化建设就是企业文化发掘、重塑、再造、不断完善的过程，包含企业发展愿景、核心价值观、企业精神、企业宗旨、制度规范、社会责任等等。纵观中国优秀企业发展历程，就能深刻感受到伟大企业背后的文化符号。事实也表明，企业越大，企业文化的作用也越重要。

党的建设：是一个历经革命战火洗礼、经济发展考验的完善的系统工程，涉及思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设，从思想到行为都有明确的规范和标准，具有鲜明的党性和实践性，让党无论面对什么样的复杂环境都能够有条不紊开展工作与活动。

二者有什么区别和联系呢？企业文化和党建作用的都是“人”，通过改变人的思想，再改变人的行为，最终目标都是充分发挥人的主观能动性、创造性开展工作，实现个人价值，服务祖国经济建设。在最终目标和实现途径上二者是一致的，统一的。从覆盖面上讲，企业文化建设探索的是组织行为和全员行为，是面向组织全体成员，属于“阳光普照”。党建，顾名思义，是主要面对组织内的党员同志，党员来自于员工，党建工作要求更高、标准更严，属于“精准浇灌”，在内容上更精华，思想上更先进，形式上更成熟，效率更高，效果更好。党员同志也是一个企业和组织内的重要组成部分，因为入党的过程本身就是较长的考察过程，只有优秀、在各方面都符合党的要求的同志才能发展成为党员。在一般企业内，党员同志虽然属于少数，但是通过“榜样的力量”、“党员带头”示范效应带动下，影响力也不容小觑。所以说，党建虽然没有企业文化建设面广，但是在内容和效果上绝对优于企业文化建设，是企业文化建设的核心内容之一。

二、主要内容：

南京建工企业文化可以概括为“诚信、开放、务实、卓越”八个字。诚信是做人做事的基本准则；开放是以合作的心态处事，追求共赢；务实是低调，埋头干活；卓越是追求更好，精益求精。“敢挑重担，能打硬仗”的企业精神不仅深入员工内心，同时在南京市各类社会抢险、应急工程中得到多次实践检验，更是得到了政府、业主等各方的高度认可。

如何将党建与企业文化进行有机结合，以党建引领企业文化发展，以文化促进企业发展呢？通过总结分析，南京建工主要从宣传展示、活动组织、行为引导、制度规范、社会责任等几个维度进行探索，现将有关情况汇报如下：

一、宣传展示：宣传就是不断地重复、重复、再重复，达到统一思想，凝聚共识的目的。

一方面，企业内刊、网站、公众号等平台是党建和企业文化建设的非常重要的舆论宣传阵地，是引领思想的风向标，要予以牢牢把握，充分发挥作用。平台除了能及时向每位员工传播企业发展动态、制度政策、生产情况外，辅以在社会媒体的宣传，能有效提升企业形象的同时，也能不断提升员工对企业的认同感和归属感。另一方面，要重视企业发展历程的总结，建设必要的展示区域。南京建工设置有企业荣誉室、职工学校，除了展示企业发展历程，展示历年获得的重要荣誉，同时也对党建、企业文化、劳模、五一奖章获得者以及企业优秀员工进行展示。历史是最好的老师，各种静态实物展示，虽然无声，却也是最有力的话语者。

二、活动组织：生命在于运动，组织在于活动。

南京建工各类员工活动均由党委牵头组织，充分发挥党的组织力量，通过广大党员发动群众参与。众所周知，员工各类活动是企业团建的重要内容之一，许多大型企业动辄搞运动会、颁奖典礼等大型活动，南京建工以企业文化为指导，贴近企业实际，贴近员工生活，设定活动形式与内容，组织群众喜闻乐见的娱乐活动，长期坚持，长期开展。二是将企业文化内容融入活动主题与过程之中，强调健康，突出合作，塑造团队，践行文化。活动的过程既是员工活动，也是党建活动，同时也是对企业文化的再次学习。

三、行为引导：发挥党员的先锋模范带头作用。

“火车跑得快，全靠车头带”，广大党员作为引领各项事业发展的“关键少数”，要充分发挥其带头作用，团结凝聚广大基层群众为创造更加美好的新生活而努力奋斗。南京建工党员数200余人，在职工中占比20%左右，分布于企业的各个部门、各个公司、各个项目，南京建工党委注重党员队伍先锋模范作用的发挥，让党员同志从群众中来，到群众中去，要求广大党员同志在岗位上努力践行企业核心价值观，时刻发扬企业精神，创造性地开展工作。以一个党员的标准和言行，影响和带动周边群众的举止言行。

四、制度规范：将重要问题通过制度形式予以固化。

以党建和企业文化内容为指导，南京建工完善相关制度，调整相关管理要求。先后调整和制定了宣传、精神文明、对外捐赠、职工旅游、生育、安全生产、人才管理、爱心基金等方面的管理制度，将关爱职工、奉献社会的内容通过制度形式予以固化。爱心基金，作为企业内部互帮互助平台，目的是帮扶企业内部突然遭遇人生困难的员工，旨在建立起企业内部救助帮扶渠道，截至目前，募集近60万元，累计资助数十人次。

五、社会责任：努力践行南京博爱精神。

“博爱”作为南京的一个非要重要的整体形象名片，是南京城市精神和市民精神的象征。在企业党建和企业文化建设中，特别强调社会责任的重要地位。多年来，南京建工集团以回馈社会为己任，积极响应政府和社会的号召，大力开展社会抢险救灾活动，如抢建非典南山医院、汶川灾后重建、抗洪救灾、除冰扫雪等，积极开展社会公益活动和慈善事业。除了企业肩负起社会责任，同时还要求党员同志和鼓励员工积极参与社会公益活动。集团连续多年组织无偿献血，人次近500人，献血123350毫升。目前，南京建工注册志愿者330名，用力所能及的行动奉献社会。

三、亮点特色：

一是在员工活动的组织上以党的组织为主体开展工作。

我们知道，党建和企业文化建设最终目标是一致的。在制定企业年度重点工作计划时，党建和企业文化建设的年度工作目标应该也保持一致，要避免许多企业实际操作过程出现的两个目标，两个方向，两套班子，两套活动，有时不仅相互冲突，也会造成资源浪费，达不到预期效果。

南京建工将党建和企业文化建设进行有机融合，整体思考，完善机制，取长补短。一方面，员工各类集体文娱、团建活动均由党委牵头组织开展，不仅增强了党组织力量，通过党组织也强化了活动的严肃性和纪律性。另一方面，将企业文化的企业核心价值观、企业精神等内涵又贯穿于每次员工集体活动中，如春季登山、秋季万米徒步行活动中，强调集体协作意识，某队所有成员在规定时间内一起到达终点，才算完成任务。如有一人脱队或落单，全队将无成绩。

二是依托党组织，抓“关键少数”，以党员带动群众。

党建和企业文化既然作用的都是“人”，我们就要牢牢抓住“人”这个关键少数，带动群众广泛参与，坚持以人为本，以党建内容为核心，充分发挥党员模范带头作用，不断践行企业文化内容，不断促进企业文化内涵落地。充分发挥党的优良传统和政治优势，利用党组织平台，通过宣传和活动，不断提高员工思想政治素质，调动积极性、激发创造性，引导进步员工向党组织靠拢。

三是形成了一些品牌活动，坚持品牌活动。

时间是最好的酿造师，经过多年实践，南京建工形成了春季登紫金山、秋季万米徒步行、中秋公益行、集体无偿献血等多项品牌活动，深入员工内心，已经成为南京建工的保留节目，成为企业文化的一个符号，在企业今后发展过程中，我们对这些品牌活动要予以坚持。

四、未来展望：

党建不是开开会、举举手、鼓鼓掌，企业文化也不是写写标语、喊喊口号。所有思想层面的要求必须落实到行为层面的实处，下沉到人的日常言行举止之中，才能起到润物细无声、潜移默化的教育效果。

党建和企业文化建设工作都是需要长期的坚持的工作，只有不断耕耘才有收获。在文化多元化发展的今天，面对这个高速、快节奏发展的社会，只有不断探索，不断尝试，才能将党建和企业文化建设工作推向更前进。不忘初心，从心出发，我们广大党建和企业文化建设工作者需要认真从实际中汲取经验，创新工作方法和形式，继续深入研究党建工作和企业文化建设工作的联系，不断探索企业党建工作在企业文化建设中的长效机制，将二者进行有效结合，相互补充，相互促进，一定会提升企业核心竞争力，促进企业持续、稳定、高质量发展。