摘要：

回顾雨发集团不断崛起的15年发展历程，我们始终坚持在党的统领下发展企业；始终坚持以建筑高质量的工程求发展；始终坚持企业的经济效益来源社会并回报社会等理念。集团在不断强大设备、资本等硬实力的同时，更多的是通过不断提升集团的软实力，吸引一大批有志之士加入并凝聚在雨发扎根发芽，不断开花结果。近年来，在党支部的示范和带领下，集团工会、团委紧跟步伐，不断创新的开展工作，形成了雨发集团独特的党群工作新局面。

关键词：

雨发集团；党群；工会；团委

雨发建设集团有限公司（简称“雨发集团”）是一家以市政工程施工为主营业务的集团化公司，目前具有国家市政公用工程施工总承包特级、工程设计市政行业甲级等多项资质。主业务产值由2005年成立的2100万到2020年到达475000万元，实现了快速的发展；综合实力和承建项目得到了社会和主管部门的不断认可，获得无数荣誉：“中国市政工程民营企业16强”，江苏省建筑业“百强企业”及“竞争力百强企业”，全国、省、市 “工人先锋号”、“五一劳动奖状”称号，“扬子杯”、“金陵杯”优质工程；国家优秀质量QC小组一等奖，五十多项省级工法及国家专利，“省、市”标准化文明示范工地、“智慧工地”等。

一、雨发集团先进的党群文化论述

一直以来，市政工程施工企业的施工人员年龄偏大、人员流动性大、凝聚力薄弱，导致企业出现产值低下，关键环节核心主力军缺乏，榜样力量缺失，模范带头稀缺等问题，这些都是企业文化薄弱或企业文化空洞无实际内涵的结果，雨发集团也曾面临这些问题。近几年来，雨发集团充分发挥雨发党群文化的引领作用，明确雨发人的发展方向，坚持雨发人的文化自信，形成了雨发集团独特的文化底蕴，迈出了自己独有的稳健、有力的步伐。

（一）用优秀的文化建设，指明党群工作方向

1、塑造统一思想的文化理念

雨发集团坚持建设先进的企业文化理念，让雨发人知道为什么而做，为什么而努力，雨发集团有自己的企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神和企业宗旨，内容完整丰富。

2、形成独特有效的管理理念

在管理上，雨发集团追求开放、有序、高效、廉洁的管理方向，坚持制度管人、流程管事、标准管质管理理念。

3、采用多元化的运作模式

雨发集团的每一个人，从来都不认为雨发集团是一个公司，而是军队、学校、家庭的组合体，即雨发集团=军队+学校+家庭。

（1）军队管理：目标明确、纪律严明、团结一致；

（2）学校管理：不断学习、持续提高、共同进步 ；

（3）家庭管理：责任感强、做主人翁、关爱包容 。

（二）着力党群之家建设，为党群文化提供基石

雨发集团在2006年4月成立了中共雨发集团党支部，2021年在建党百年之际，破格晋升为党委建制；2015年成立了雨发集团工会委员会，入会率超过98%，；2020年成立了共青团雨发集团委员会，共有35岁以下青年265名，团员青年106名。2017年，在原党支部和工会的共同努力下，投资近3000万元建立了面积1200平方米的的党群活动中心，成为江苏省乃至全国具有特色的职工学习、休闲、娱乐场所，各驻外项目部也同时因地制宜建立党群活动中心。

二、先进的党群文化引领下雨发集团高质量发展

（一）党群建设精准发力，引领雨发集团快速发展

1、党建引领，率先垂范敢作为

（1）冲锋在前，党员先行

雨发党员是集团的关键核心。每逢重大抢险救灾活动，冲在最前面、战在最险端的必是共产党员。2018年，狮山路山体滑坡抢险和珠泉路扫雪除冰，2020年7月连续强降雨七里河支流水位猛涨，南京警官学院周边多次突现险情，都是他们冲锋在前。2018年获得浦口区城管局关于雨发建设集团有限公司扫雪除冰先进单位的表彰；2019年获得浦口高新技术管委会颁发的应急扫雪成绩突出荣誉证书等，这些，都是“独立团”的荣誉。

（2）牢记身份，不忘初心

集团党支部重视“三会一课”制度，积极组织党员开展特色“统一活动日”活动，定期民主评议党员，开好组织生活会。每年的“七月一日”，雨发党支部都会组织党员前往红色故地，重温入党誓词，坚定党员的理想信念。为热烈庆祝建党100周年，雨发党组织积极开展了重走长征路徒步比赛、红歌比赛等一系列红色活动。

雨发集团党支部始终坚持问题导向，走在公益事业的最前线，在积极组织抗洪、抗疫等的同时，以党建引领乡村振兴，接纳了百余名下岗工人和农民就业，间接带动了4000余户农户致富。

（二）坚持党建带动工建，构建和谐劳动关系

1、党支部引导，工会大发力

近年来，雨发集团党支部与工会深入开展党工共建活动，以“党建带工建、以工建促党建”，把工会建设纳入支部工作范畴，统一规划、统一部署、统一活动、统一检查、统一考核，为推进劳动关系和谐企业建设起到了积极的促进作用。

2、党工同发力，凝心又聚力

党建冲锋，工会搭桥，让集团职工“体面劳动”与经济效益相得益彰、齐头并进是企业发展性的难题，雨发集团本着工会是广大职工朋友温暖的家的理念，发挥工会是职工的“贴心人”、“娘家人”的自身优势，勤看望、多服务，让他们劳有所乐，劳有所依，被市总工会评为第三届“大众创业、万众创新”先进单位。

3、工会有方向，创“模范之家”

新时代、新作为，集团工会在党支部带领下，以习近平总书记讲话精神为指引，以创建“模范职工之家”为抓手，牢固树立以职工为中心的工作导向，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。

（1）坚持抓公开促民主，建设和谐之家。工会在集团及项目工地，建立宣传栏，开展《司务公开》活动；积极开展“和谐劳动关系企业”创建活动，规范企业用工行为；每年召开工资集体协商会议，基本保证工资增幅在10%左右；依法签订集体合同、劳动保护、女职工劳动保护专项协议等。2021年结合产业工人队伍改革，集体协商增加了能级工资专项会议，被浦口区总工会授予2020年度“集体协商优秀企业”称号；2019年，雨发集团被浦口区总工会授予“基层工会组织规范化建设优秀单位”、“2018年度集体协商优秀企业”。

（2）坚持抓竞赛搞活动，建设创新之家。工会大力引导职工参与“大众创业、万众创新”活动，参与并承办省总工会、市总工会举办的各类比赛及重点工程立功竞赛活动。雨发集团成为浦口区首家“南京市建设系统新技术示范应用基地”； 2019年集团被市总工会、市科技局、市人社局评为科技创新优胜单位。

（3）坚持抓安全保生产，建设安全之家。开展“四个定期”活动，即：定期组织职工代表安全巡视、定期开展应急演练、定期开展安全培训、定期进行职工体检。施工现场设置休息棚，配备防暑药品等，夏季杜绝高温作业，连续8年实现安全生产零事故。

（4）坚持抓人文送关怀，建设温暖之家。工会积极打造“家”文化，开展“暖心工程”。在工会的努力下，集团斥资近2千万元，建成了配套完善、设施一流的员工公寓，让外地来宁员工做到拎包即住，切实解决后顾之忧。工会建立“五必访”工作机制，从点滴小事做起，春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，让工会真正成为职工的“娘家人”。

（三）党群文化基层渗透，引导企业文化氛围

1、发挥“造势作用”，营造安全文化氛围

集团作为市政工程施工企业，一直把安全生产放在首位。集团的安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”，集团党支部在研究如何通过组织和宣传途径渗透的同时，强化“安全责任和政治使命”造势，从点到线，由线串面大规模辐射，引导集团上下团结一致，连续15年没有发生安全事故，连续多年被南京市建委评为“安康杯”优胜单位。

2、紧抓廉政党风，营造良好文化风气

近几年来，集团不断创新廉政宣传教育机制，以开展党风廉政教育、观看廉政警示教育片、举办反腐倡廉专题讲座等活动为抓手,自觉将廉政文化与企业文化建设相结合,全力打造高标准"廉洁企业”。集团开展了《廉洁承诺书》签字活动，党支部实行党务公开，工会召开了厂务公开民主管理交流会，集团开展廉洁管理整顿活动，构筑了廉洁风险防控体系。

3、武装青年思想，奏响雨发青春强音

集团团委利用专题学习会、微信群等多层面平台，组织团员青年学习相关会议精神。开展了“青春向党、雨你同行”健步走主题团日活动、青年红歌大合唱、入党积极分子演讲比赛、“学辉煌党史，庆建党百年”主题学习、学雷锋志愿服务等一系列活动，培育造就优秀青年，号召他们以优异的成绩向党汇报。

雨发集团将坚定在党的统领下发展企业、坚定以建筑高质量的工程求发展、坚定企业的经济效益来源社会并回报社会、坚定以人为核心竞争力的理念，我们将继续探索和践行优秀的企业文化，不断塑造雨发优秀品牌形象，不断学习先进的党群工作经验，使雨发集团党群工作上一个新的台阶，为党的新的100年贡献雨发力量。