建筑业是劳动密集型产业，始终伴随着人员流动性强、老龄化加剧、从业人数不断减少等问题，随着经济社会快速发展和建筑业改革持续深入，建筑业已进入一个深度调整的关键时期。作为建筑企业的学习引领者和战略参与者，如何未雨绸缪、顺势而为、破局蝶变，建筑业HR从业者们责无旁贷、义不容辞。

为帮助广大建筑企业HR从业者将管理融入业务，赋能行业的转型发展。8月16日下午，我会联合江苏建科律师事务所、南京毕至数科科技公司、雨发建设集团组织举办了建筑业HR主题沙龙活动。来自本市广大建筑企业人力、行政分管副总、经理、主管等有关部门负责人齐聚一堂，研究探讨新时代背景下建筑业HR人的创新发展新路径、新思维、新范式。我会副秘书长宋海龙出席活动现场。

会上，南京毕至数科科技公司董事长、河海大学管理学博士许萍、江苏建科律师事务所主任、中国政法大学研究员张成明、雨发建设集团党委副书记、行政副总经理、雨发商学院院长向士满分别从《数字化如何赋能HR助力建筑业转型发展》、《建科律师信息化转型之路与专业服务机构抉择策略》、《建筑企业构建和谐劳动关系的思考》三个方面展开主题分享，帮助广大建筑企业从业人员开拓新时期人力资源管理新思路，助力企业高质量发展。与会代表各抒己见、积极参与讨论，三位讲师详细解答，活动氛围热烈。